Kariéra Sme

Mladí ľudia nepoznajú nedostatok, aj preto pre nich zrejme práca stráca vyšší „zmysel“.

Neohlásením zločinu na pracovisku sa stávate spolupáchateľom. Ak vás pre ohlásenie vyhodia, firmu môžete žalovať.

Kým v korporáciách majú samostatné oddelenie na odhaľovanie zločinov na pracovisku, v menších firmách si musia vystačiť so schránkou na tipy.

Najväčšie regionálne rozdiely sú u topmanažérov. V Prešovskom kraji zarábali o 47 percent menej, ako v Bratislavskom kraji.

Zamestnancom v rizikových povolaniach patria niektoré zaujímavé benefity. Napriek tomu je záujemcov o takéto pozície málo a podľa agentúry sa hľadajú ...

Mieru rizika konkrétnej profesie posudzujú poisťovne individuálne. Sú však aj také povolania, ktoré sa poistiť nedajú.

Za posledné tri roky sú s podmienkami na podnikanie najspokojnejší podnikatelia, ktorí hovoria, že sa ich podmienky aj najvýraznejšie zlepšovali za posledné ...

Minulý rok v januári bolo na úradoch práce asi 7000 ľudí s pracovnou skúsenosťou zo zahraničia. Po roku ich pribudlo ani nie dvetisíc. V zahraničí pritom ...

Slovensko môže podľa štatistiky Eurostatu závidieť mnohým krajinám Európskej únie nižší počet nezamestnaných aj nižšiu rýchlosť, akou pribúdajú. Naisto ...

Ministerstvo práce zrušilo absolventom povinnosť byť na úradoch práce aspoň tri mesiace, kým im vznikne nárok na niektoré príspevky. Očakávalo, že v ...

Vlani, keď už bolo jasné, že kríza zasiahla všetky odvetvia hospodárstva a ovplyvnila prijímanie zamestnancov aj vývoj platov, sa zmenili aj platové očakávania ...

Západné ekonomiky spomaľujú rast, čo pre Slovensko znamená posun oživenia hospodárstva a pre ľudí bez práce dlhšie čakanie na novú príležitosť.

Americký výrobca hračiek Mattel chce priblížiť IT sektor novej generácii dievčat. Ich zameranie chce podporovať novou sériou bábik Barbie. V niečom ...

IT sektor zasiahla kríza menej ako priemysel. Aj tam však vlani otvárali menej nových pozícií a tie boli najmä pre špecialistov. Centrá zdieľaných služieb, ...

Firmy minulý rok vyčlenili na benefity takmer o tretinu menej peňazí, ako pôvodne plánovali. Šetria takmer na všetkých typoch odmeňovania, najviac na ...

Rozdeliť zamestnancov podľa výkonu na horných dvadsať, priemerných sedemdesiat a nevýkonných desať percent je úprimné, produktívne a spravodlivé.

Ženy si najviac hľadajú prácu s ľuďmi, preferujú humanitné smery a pozície, ktoré si vyžadujú trpezlivosť.