Kariéra Sme

Na papieri potvrdené vzdelanie mimo školu je len doplnkom na zlepšenie profilu.

Firmy sú ochotné zaplatiť aj jazykový kurz v zahraničí, no len ak vo vás vidia potenciál.

Ľudia posielajú do agentúr menej životopisov, pribúda pracovných inzerátov. To všetko sú signály, že práce pribúda a nájsť ju nie je také ťažké ako ešte ...

Znalosť ruského jazyka patrí medzi tri najčastejšie uvádzané jazyky v životopisoch. Ale len jedno percento firiem inzerujúcich na portáli Profesia.sk ...

Nedôvera firmy k práci zamestnanca doma môže vytvoriť jeho lepší výkon, ako by dosiahol na pracovisku.

Vo firmách sa šetrí, hrozia výpovede. Prečo by si vedenie firmy malo nechať práve vás? Pretože vedia, že o prácu stojíte, ste lojálny a ochotný na sebe ...

Kontrola pracovných e­mailov je legálna, listov zase môže byť diskutabilná. Na kamery vás musí zamestnávateľ vopred upozorniť.

Denne v práci strávime na sociálnej sieti štvrťhodinu. Čo tam z práce odhalíme, je na nás, no treba zvážiť dôsledky.

Viac ako forma rozhoduje o úspechu obsah referencie. Zvážte, koho so žiadosťou o jej napísanie oslovíte. Najlepšie urobíte, ak si k životopisu priložíte ...

Relevantné nie sú už len referencie na papieri, ale aj tie, ktoré sú napísané v životopise na webe.

Nevhodným či nesprávnym použitím skratiek môžete uraziť, ale aj priviesť do rozpakov. Skôr než ich použijete, mali by ste vedieť, čo znamenajú.

Ako podať výpoveď, keď sa zamestnávateľ zatajuje a čo robiť, ak je v konkurze alebo reštrukturalizácii.

Firma nemôže svojich zamestnancov legálne prinútiť, aby o korupcii mlčali. Na druhej strane, kto má dôkazy, je zo zákona povinný ich oznámiť.

Počet pracovných ponúk sa na Slovensku znížil o 42 percent. Najvyššia konkurencia uchádzačov bola vlani pri odbornejších pozíciách.

Zahraničné štúdie už dlhšie skúmajú fenomén mladej generácie, ktorá chce viac zarábať, ako pracovať. Prieskum platov ukazuje, že prichádza už aj na Slovensko.

Mladí ľudia nepoznajú nedostatok, aj preto pre nich zrejme práca stráca vyšší „zmysel“.

Neohlásením zločinu na pracovisku sa stávate spolupáchateľom. Ak vás pre ohlásenie vyhodia, firmu môžete žalovať.

Kým v korporáciách majú samostatné oddelenie na odhaľovanie zločinov na pracovisku, v menších firmách si musia vystačiť so schránkou na tipy.

Najväčšie regionálne rozdiely sú u topmanažérov. V Prešovskom kraji zarábali o 47 percent menej, ako v Bratislavskom kraji.

Zamestnancom v rizikových povolaniach patria niektoré zaujímavé benefity. Napriek tomu je záujemcov o takéto pozície málo a podľa agentúry sa hľadajú ...